1ª Primera reunión de trabajo con el Gerente
En el día de hoy, tras convocatoria del Gerente, hemos mantenido la primera reunión
real de trabajo en la que se nos ha expuesto las intenciones básicas de la
Dirección en lo que a modelo de gestión se refiere, en los que sus ejes de
gestión y documentos de referencia serán el Plan de Mejora y de Estabilidad, el
Contrato Programa firmado entre Ayuntamiento y Empresa y el Convenio Colectivo.
Ha vuelto a insistir en que para esta Dirección será objetivo prioritario
la defensa del carácter público de la empresa, tanto en la gestión como en la
explotación. Nos ha dado alguna pincelada sobre los procesos y la metodología
de trabajo en lo que a las relaciones laborales se refiere, en este ámbito
tendrá protagonismo el que fue responsable de los recursos humanos en los años
2001 a 2003, Antonio Gómez, nueva
incorporación a la empresa.
Desde el punto de vista organizativo nos traslada
tranquilidad pues al parecer los cambios no van a ser destacables y se
limitarán, según el Gerente, a pequeños ajustes que piensa pueden mejorar
determinados aspectos de la gestión diaria, teniendo especial interés en
mejorar la atención al cliente.
Lamentablemente esa tranquilidad es imposible pues
nos anuncia que ha pedido su incorporación a la empresa, tras la finalización
de su excedencia forzosa, Carlos Arizaga, el que fue gerente de la empresa de
aciago recuerdo para todos. Al parecer están estudiando la situación generada y
el contenido del contrato para saber qué decisión adoptar al respecto.
Por nuestra parte hemos trasladado nuestra sorpresa
y nuestro malestar si dicha incorporación se produce, subrayando que sería muy mal comienzo para los responsables políticos
de la empresa en este nuevo periodo. Dicha
posición sindical ha sido unánime por parte de todas las organizaciones.
En temas específicos se han abordado la problemática
de la accesibilidad de las personas de movilidad reducida (PMR), tras la denuncia
de hace unos días en Campana, subrayando
por nuestra parte los problemas de mantenimiento de las rampas y los problemas
de acceso a las paradas. Por parte de la Dirección nos traslada su intención de
ampliar el protocolo de atención a las PMR en un intento de garantizar la
prestación del servicio que ofrecemos a estas personas. Se han tratado también
asuntos relacionados con los horarios de las líneas y se ha dejado claro al
gerente, que nos tendrá a su lado en la lucha que deberá mantener con el Ayuntamiento
a la hora de la confección de los presupuestos municipales, debiendo ser su
objetivo arrancar para nuestra empresa la mayor cantidad de aportaciones
económicas posible.
En definitiva una primera toma de contacto, cargada
de declaración de buenas intenciones pero con una noticia que, si no cumplen el
compromiso que el Sr. Espadas adquirió con toda la representación sindical
previo a las elecciones sobre la no continuidad de este señor en la empresa, va
a suponer un importante hándicap para que las relaciones laborales transcurran
por caminos de diálogo y consenso. Esperemos que reflexionen sobre todos los
contra e inconvenientes que esta situación va a generar y tomen una decisión
que resuelva la definitiva salida de este señor de la empresa.
